• <menu id="wmq00"><tt id="wmq00"></tt></menu>
  • <menu id="wmq00"></menu>
    周六招聘會
    濮陽人才網代理招聘
    代理記賬
    職場維權 您的位置:首頁 > 職場維權 > 正文
    公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權?
    發布日期:2017-4-25   點擊次數:22665
    發送該信息到手機

    來源:CN人才網


    今天小編和大家探討的是關于“公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權?”的話題。在職場上,相信有很多人都曾遭遇過被公司無端克扣工資的情況。根據勞動法規定,用人單位不得克扣勞動者的工資。那么在什么情況下公司可以扣除勞動者的工資是合法的呢?大家敬請通過小編為大家分享的相關法律資料去了解。

    一、公司在什么情況下可以扣工資?

    勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資!钡,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。


    1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

    (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

    (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

    (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

    (4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。


    2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。


    二、公司扣工資最多不能超過多少?

    員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形,根據相關規定,只能要求勞動者進行限額賠償,因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。



    三、每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%

    “嚴格來說,一般的公司是不具有罰款權的,罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力,比如,公安局罰款等!钡實踐中,員工被單位罰款的情況十分常見,比如,遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經濟損失“罰款”等等。


    遲到早退“罰款”最為常見,事實上這屬于違法行為。因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不能給企業帶來經濟損失,并且企業應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決!皶绻ぐ胩炝P一天的工資,也違法,工作半天也應有半天的工資!


    不過,因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。


    公司出臺和公示處罰性勞動規章制度有效,要遵循兩個原則,一是履行法律規定程序;二是內容不能侵犯員工正當利益。法律規定程序包括:勞動紀律規章制度方案須經員工代表大會或全體員工討論提出;公司與工會或員工代表進行平等協商確定方案;由公司將勞動規章制度向勞動者進行公示。


    對用人單位扣工資有爭議時該怎么辦


    如果勞動者與單位因報酬發生爭議,可向仲裁機構申請仲裁,時效期限為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受該時效限制。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。


    四、遭遇公司克扣工資怎么維權?

    1、雙方協商解決。

    首先勞動者應該跟公司協商,在和平友好的條件下達成一致。


    2、申請調解。

    勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。

    調解程序也由當事人自愿選擇,調解協議不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。


    3、提請勞動仲裁處理。

    勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理,勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序,只有經過勞動仲裁裁決后,才可以進行勞動糾紛訴訟。


    4、訴訟解決。

    通過訴訟方式解決勞動糾紛是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟。也就是說勞動者因為工資等問題,對勞動仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。


    關注濮陽人才網微信
    實時跟蹤簡歷狀態

    用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


    最新相關信息
    ·河南省獨生子女護理假每年累計不少于20天 (7-30) ·濮陽人注意!這個假至少有5天,當年不休就“作廢”啦.. (7-25)
    ·邊看世界杯邊工作,算加班嗎? (7-2) ·這8種工資都不能隨便扣 (5-9)
    ·末位淘汰、調崗、降薪,合法嗎? (5-2) ·路上出車禍,哪些情形屬工傷? (4-26)
    ·公司拖欠工資怎么辦 (4-24) ·農民工工資拖欠怎么辦 (4-21)
    ·2017年勞動法婚假規定 (4-20) ·2017國家規定哺乳假幾天 (4-19)
    ·新員工試用期六大陷阱 (4-18) ·七種假期工資怎么算 (4-17)
    ·辭職不批怎么辦,如何維權? (4-14) ·辭職領導不批怎么辦 (4-13)
    ·工資維權需要哪些證據 (4-12) ·應屆生,別急著簽三方! (4-11)
    推薦職位
    職位 薪金要求
    【嘉善立訊 】普工 5000-7000元
    油田化學劑技術員 3000-5000元
    車間班組長 3000-5000元
    車間主管 5000-7000元
    安全部部長 5000-7000元
    社區物業經理 7000-1萬元
    物業案場主管 3000-5000元
    維修工 3000-5000元
    門崗 2000-3000元
    市區醫藥銷售代表( 2000-3000元
    電商客服 3000-5000元
    底薪2500聘店面 3000-5000元
    收銀員 3000-5000元
    材料員實習生 3000-5000元
    線上推廣/引流 3000-5000元
    轉正后如有疫情可在 3000-5000元
    淘寶客服 3000-5000元
    短視頻制作 3000-5000元
    外貿經理助理 3000-5000元
    視頻剪輯 5000-7000元
    攝影攝像 3000-5000元
    財務 3000-5000元
    業務助理 3000-5000元
    檔案管理員 3000-5000元
    8h健身教練 5000-7000元
    長白班底薪3000 3000-5000元
    實習瑜伽老師/教練 3000-5000元
    瑜伽助教 2000-3000元
    運輸車隊隊長 1萬-1.5萬元
    庫管 3000-5000元
    風力發電葉片管培生 5000-7000元
    倉庫打包 3000-5000元
    叉車工 5000-7000元
    機構負責人 1.5萬-2萬元
    單位餐廳服務員 2000-3000元
    華為全屋智能體驗顧 3000-5000元
    華為智能家居外拓/ 5000-7000元
    直播運營 3000-5000元
    駐京辦事處經理 3000-5000元
    出納 3000-5000元
    關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
    Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
    濮陽人才網交流群:群1:77839039 群2:78361957 群3:97107286
    地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
    豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
    • 濮陽人才網官方微信平臺

      濮陽人才網官方微信平臺

    • 濮陽人才網手機網頁版

      濮陽人才網手機網頁版

    • 濮陽求職招聘APP

      濮陽求職招聘APP


       
    被老师做到哭是一种怎样的体
  • <menu id="wmq00"><tt id="wmq00"></tt></menu>
  • <menu id="wmq00"></menu>